IRENA发布的《风能：性别透视》报告显示，全球风能领域的性别构成与能源行业的其他分领域一样，主要由男性来主导，女性只占21%的比例。可喜的是，行业内依然有机会来改善这一性别不平衡现象，并更多地利用好女性特有的一些技能，巩固风能作为具有包容性和可持续性的未来能源体系的一部分。IRENA的这一份报告，追踪调查了全球风能价值链中数千位女性，通过对一千多个个体和组织进行的一项调查，致力于研究风能行业的女性代表、性别平等政策以及行业内对性别偏见的看法等问题。

报告各项数据和结论的得出，依托于国际可再生能源署(IRENA)、全球风能理事会(GWEC)和全球女性能源转型网络(GWNET)共同举行的一次调查。该调查的访问对象来自71个国家和地区的 132个组织和789个个人，总共得到921份有效调查结果。大规模部署可再生能源不仅是应对气候变化导致危险的必由之路，大力发展可再生能源，同样可以创造大量直接就业机会，支持经济的发展。据IRENA估计，2018年全球可再生能源行业雇用了1100万人，其中，风能行业的就业机会，从2012年的75万增加到2018年的全球116万。但是上述研究表明，女性在可再生能源领域的就业机会和男性并不均衡。在缺乏适当针对性的教育、培训、工作安置和支持性社会政策的情况下，尽管可再生能源领域的工作机会总体增加，但向可再生能源的过渡，依然可能会加剧现有的性别不平等。

报告中呈现的一些重要数据

1.女性在全部风能行业劳动力中只占21%(根据调查答复)。同样，女性在整个可再生能源领域中占32%。在传统能源行业(如石油和天然气领域)也只占22%。

2.对性别角色和文化社会规范的认识，构成了性别平等的主要障碍。

3.同样可运用多种方法提升女性在风能行业中的表现，包括加强社交、加强指导、培训、共享经验、好的性别政策、实习机会、更多讨论课程等。

4.在风能领域，可以感知的工资不平等率为40%，要低于整个经济中所能感知的不平等率(68%)。

5.人们普遍认为女性更拥有一些有独特价值的技能和知识。

6.欧洲和北美两个地区，女性在风能行业所占的比例最高，达26%。(对比21%有较高提升)